Ένα εργαλείο που έχουν οι επιχειρήσεις για να προσφέρουν επιπλέον παροχές και κίνητρα προς τους εργαζόμενους αποτελούν οι διατακτικές σίτισης. Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις για να εξασφαλίσουν συμμόρφωση με την ισχύουσα φορολογική νομοθεσία.
Σήμερα καθώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εύρεση και την προσέλκυση υπαλλήλων, σε ένα ολοένα και πιο ανταγωνιστικό περιβάλλον, αναγκάζονται να αυξήσουν τους μισθούς και τις παροχές προς τους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα το κόστος μισθοδοσίας να αυξάνεται σημαντικά.
Ένα εργαλείο που έχουν οι επιχειρήσεις για να προσφέρουν παραπάνω παροχές προς του εργαζόμενους αποτελούν οι διατακτικές σίτισης.
Τι είναι οι διατακτικές σίτισης
Oι διατακτικές σίτισης είναι ένας έμμεσος τρόπος πρόσθετης παροχής από της επιχειρήσεις προς τους εργαζομένους τους, με στόχο την αύξηση της αποδοτικότητας τους. Ουσιαστικά πρόκειται για κουπόνια τα οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαργυρώσουν σε συμβεβλημένες επιχειρήσεις, κατά κύριο λόγο για την αγορά ειδών διατροφής.
Διατακτικές σίτισης Νομοθεσία
Οι διατακτικές σίτισης ρυθμίζονται από συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους κουπόνια ή ηλεκτρονικές κάρτες σίτισης, ως πρόσθετη παροχή σε είδος. Η παροχή αυτή δεν θεωρείται τμήμα του μισθού, αλλά ειδική παροχή που στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ευημερίας των εργαζομένων.
Προϋποθέσεις για την μη υπαγωγή των διατακτικών σίτισης σε εισφορές
Για να μην υπόκεινται σε εισφορές οι διατακτικές σίτισης θα πρέπει να ισχύουν αθροιστικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:
- Να χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας
- Η αξία τους να μην υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα
- Να ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα
- Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες να ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους (Εγκύκλιος 22/2023).
Αντιμετώπιση διατακτικών σίτισης από πλευράς εισφορών
Οι διατακτικές σίτισης που χορηγεί ο εργοδότης προς τους εργαζομένους σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, εντάσσονται στην έννοια της παροχής σε είδος του πρώτουκαι δεύτερου εδαφίου, οι οποίες όμως δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές όταν χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη προς τους εργαζομένους, για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους και όταν ή αξία των διατακτικών σίτισης δεν υπερβαίνει το ποσό των 6€ ανά ημέρα εφόσον ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση και ροφήματα σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων.
Επομένως δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες ούτε υπόκεινται σε κοινωνικοασφαλιστικές ή άλλες κρατήσεις, εφόσον είναι ονομαστικές, χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζομένους και αποτελούν παραγωγικές και λειτουργικές δαπάνες των επιχειρήσεων. (αρθ. 43 του Ν. 5006/22-12-2022).
Σημείωση συμφώνα με το έγγραφο της Γ.Γ.Δ.Ε με αριθμό ΔΕΑΦΒ 1121357 ΕΞ2015/14-9-2015 η διοίκηση αναφέρει 132€ μηνιαίως (22 ημέρες Χ 6€ = 132€ μηνιαίως).
Διατακτικές σίτισης & Φορολογικά οφέλη
Όπως προκύπτει και από την ΔΕΑΦΒ 1121357 ΕΞ2015/14-9-2015 δεν υπάρχει περιορισμός ως προς τον τρόπο εξαργύρωσης των διατακτικών σίτισης έως 6 ευρώ (σε εστιατόρια ή supermarkets) προκειμένου για την έκπτωση των σχετικών δαπανών, και συνεπώς ότι οι υπόψη δαπάνες, οι οποίες συνιστούν προσωπικές καταναλωτικές δαπάνες, αναγνωρίζονται σε κάθε περίπτωση για έκπτωση από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης, με βάση τα αναφερόμενα στην ΠΟΛ.1113/2.6.2015 εγκύκλιο μας.Επομένως η επιχείρηση μπορεί να εκπέσει το πόσο που καταβάλει προς τους εργαζόμενους από τα έσοδα της .
Σύμφωνα με τα παραπάνω οι διατακτικές σίτισης αποτελούν ένα εργαλείο για τις επιχειρήσεις, ώστε να προσφέρουν περισσότερες παροχές προς τους εργαζομένους τους, καθιστώντας τις πιο ανταγωνιστικές στην προσέλκυση υπαλλήλων με την λιγότερο δυνατή οικονομική επιβάρυνση.
Θέλετε να μάθετε πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε σωστά τις διατακτικές σίτισης για την επιχείρησή σας, χωρίς φορολογικούς κινδύνους;
📞 Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα στο 210 64 71 016
📩 Ή συμπληρώστε την ακόλουθη φόρμα επικοινωνίας για να επικοινωνήσουμε εμείς μαζί σας.